Etapa 1
MAPEAMENTO
Mapeamento de toda a informação pertinente ao processo para a implantação de uma política de Cargos e Salários. Incluindo identificação da cultura organizacional e suas vertentes.
Veja abaixo o detalhamento das atividades:
Etapa 1 - Atividades
Identificação da Cultura Organizacional
Mapeamento das competências essenciais, funcionais e técnicas.
Definição do mapa de Cargos e Organograma Funcional
Estratégia de remuneração
Etapa 2 - Atividades
Análise das funções
Revisão do Manual de Cargos
Avaliação do Cargos
Pesquisa Salarial Primária
Estruturação Salarial
Indexação salarial
Etapa 3 - Atividades
Cálculo dos impactos econômicos
Parametrização da política
Avaliação aderência cargo x pessoa
Análise de desempenho individual
Treinamento dos gestores
Análise da Ambiência
São 10 tabelas com as quais o profissional será capaz de gerir a política de cargos e salários de sua empresa, avaliar os requisitos mínimos dos cargos, até a estruturação de uma tabela salarial completa.
Uma relação com 100 descrições de cargos diferentes, incluindo níveis intermediários e índice de verbos.
Documento normativo que estabelece a parametrização de uma política de carreira e seus gatilhos e deslocamentos horizontais e verticais.
Desenvolvimento de um projeto de pesquisa salarial com base em dados primários e secundário setorizados e regionalizados.
(*) para até 5 cargos pesquisados.